CC.OO. pide analizar empresa por empresa qué convenio colectivo debe aplicarse a los trabajadores del comercio durante la Feria de Melilla, ante la entrada en vigor del nuevo Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comercial del sector textil y del calzado.
El sindicato sostiene que no pueden hacerse afirmaciones generales sobre los horarios laborales sin determinar previamente la normativa que afecta a cada plantilla.
CC.OO. recuerda que el Convenio de Comercio de Melilla estable el cierre durante las tardes de los festejos de la ciudad, incluida la del sábado, y una jornada de cuatro horas por la mañana. No obstante, señala que la propia Inspección de Trabajo ya determinó en 2018 que podían existir empresas sujetas a otros convenios que no contemplaran estas restricciones.
Por ello, la organización sindical ha pedido la intervención de la Inspección de Trabajo para que determine qué convenio corresponde a cada empresa durante la Feria de 2026 y compruebe, entre otras cuestiones, los calendarios laborales y las jornadas anuales de las plantillas.
CC.OO. advierte además de que la aplicación del nuevo convenio estatal no supone, por sí sola, que las empresas puedan aumentar las horas de trabajo durante la Feria y asegura que actuará ante cualquier incremento indebido de jornada o modificación unilateral de horarios.
