Rosa López Ochoa ha recordado que en la tramitación de los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las empresas están obligadas a seguir comunicado al SEPE, a mes vencido, la situación real de las plantillas de los trabajadores que tengan afectados por estos expedientes.
La directora provincial del Servicio Público de Empleo Estatal recuerda que, si en la tramitación de un ERTE ha habido alguna incorporación parcial, con una parte de la jornada que sí se hace realmente y otra que se mantiene en ERTE, las empresas están obligadas todos los meses a comunicar al SEPE la situación real de esos trabajadores con la jornada que realmente han realizado.
Así las cosas, subraya que en el momento que un mes no se nos comunique a mes vencido la realidad de la situación en la que ese trabajador está, se puede producir un retraso en el reconocimiento de su prestación y verse afectado el trabajador por una circunstancia ajena a su situación y que SEPE desconoce.
