Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Melilla, quieren aprovechar la llegada del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, para en este día de lucha, visibilidad, y reivindicación, reafirmar su compromiso por acabar con todas «las violencias machistas, las múltiples discriminaciones laborales, y la falta de autonomía y libertad».
En un comunicado de prensa, CCOO hace un llamamiento urgente, para que se inicien las negociaciones, para poder conseguir la aprobación del Plan de Igualdad del Personal Empleado en la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla. «Los Planes de Igualdad son la principal herramienta para llevar la igualdad efectiva a los centros de trabajo, y desde la Sección Sindical de CCOO, del Ayuntamiento de Melilla, queremos ser el ejemplo, en la búsqueda de la igualdad en el ámbito laboral en nuestra ciudad».
Las mujeres, tanto en el sector público como en el privado, «seguimos enfrentándonos a barreras estructurales y culturales que dificultan nuestro acceso a las mismas oportunidades que los hombres, lo que genera brechas salariales, falta de representación y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar», afirma el sindicato.
Asimismo, añade que el Plan de Igualdad del Personal Empleado en la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla versión 2024, sería un gran paso en la búsqueda tanto en la igualdad en el trato, como en las oportunidades en el ámbito laboral, en el sector de la Administración Local, «no obstante, para ello necesitamos la colaboración de la Administración, que junto con nuestro esfuerzo, y compromiso, deseamos que finalmente se pueda concretar el objetivo prioritario, la firma y aprobación del Plan de Igualdad del Personal Empleado en la Administración de la CAM».
Es imprescindible, resalta, el diseño de medidas concretas, que sirvan como ejemplo en la ciudad para poner freno y dar solución a la brecha salarial, lo que daría lugar, a ese «tan ansiado progreso económico y social de nuestra ciudad».
«La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Melilla le recordamos a la CAM la importancia de ‘recuperar’ el citado Plan de Igualdad, con el fin de aprobarlo, validarlo e implementarlo cuanto antes, pero no como un acto simbólico sino como un paso firme hacia un Ayuntamiento y una sociedad melillense verdaderamente igualitaria».
Y concluye el sindicato reivindicando que «hoy más que nunca, la lucha por la igualdad sigue vigente, pues la igualdad de derechos, de oportunidades, y el respeto hacia todas las personas, sin importar su género, es la base de una sociedad justa y democrática».
