ANPE insiste “en la necesidad” de un aumento salarial para los empleados públicos “que permita la recuperación del poder adquisitivo acumulado desde los recortes de 2010” y que incluya cláusulas de revisión salarial vinculadas a la subida del IPC “con el fin de preservar el poder adquisitivo”. De igual modo, aboga por la equiparación salarial de los docentes de todo el país “en nuestra calidad de cuerpo nacional”.
Recuerda que en octubre de 2022 ANPE se movilizó en Madrid para exigir al Gobierno central la recuperación del poder adquisitivo perdido en la última década. Un año después, asegura el sindicato que la situación ha empeorado “debido a la implementación del acuerdo retributivo suscrito por algunas organizaciones con función pública”, un acuerdo que, se remarca, en lugar de resolver el problema “ha contribuido a incrementar las diferencias de poder adquisitivo, generando un mayor empobrecimiento de los funcionarios”.
ANPE reitera su rechazo a ese acuerdo salarial que, con una vigencia de tres años, contemplaba un aumento global fijo del 6,5 por ciento y otro variable de hasta 3 puntos. En su ejecución durante los años 2022 y 2023, la Administración central ha aplicado incrementos del 3,5% y 3%, respectivamente, “lo que, unido a una previsión de subida del 2% para 2024, nos sitúa en un déficit del ocho por ciento con respecto a la subida del Índice de Precios de Consumo (IPC) de los años de referencia”. Se indica que este acuerdo no aborda las necesarias subidas salariales “tras años de recortes indiscriminados contra los funcionarios públicos”, sino que “ha agravado la pérdida de poder adquisitivo, que se estima por encima del 30 por ciento”.
