Sabrina Moh confirma que los Planes de Empleo de la Delegación del Gobierno arrancarán la segunda quincena de marzo. Explica que, con una inversión de once millones de euros, el número de puestos de trabajo ofertados se eleva a 1.036 a través de 12 proyectos que se van a desarrollar a través de convenio o acuerdo con Policía Nacional, Guardia Civil y Centro Penitenciario, con los ministerios de Defensa, Educación, Justicia y de Hacienda, con el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI), con la Dirección Provincial del Imserso, Autoridad Portuaria, UNED y Universidad de Granada.
Al igual que en los anteriores Planes de Empleo que se han desarrollado, los contratos tendrán una duración de 6 meses y todos finalizarán antes del 31 de diciembre de 2024.
Explica que hablamos de 60 ocupaciones diferentes y que, “en aras de la transparencia que siempre se ha defendido”, sus códigos de ocupación se publicarán tanto en los diferentes perfiles de la Delegación del Gobierno como en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Entre esas 60 ocupaciones hay categorías como albañiles, arquitectos técnicos, auxiliares de conversación, ayudantes de cocina, camareros de pisos, carpinteros, celadores, chapistas, cuidadores de personas con discapacidad, educadores sociales, electricistas, fisioterapeutas, intérpretes de signos, jardineros, limpiadores, maestros, mediadores comunicativos, ordenanzas, pintores, monitores de educación y tiempo libre, vigilantes, trabajadores sociales o soldadores.
Requisitos
En cuanto a los criterios, la delegada del Gobierno ha señalado que también serán públicos: antigüedad mínima de, al menos, un año de inscripción el Padrón de Melilla, mantener la condición de desempleado no ocupado desde la publicación del listado definitivo hasta la firma del contrato y contar con la titulación necesaria acreditada para aquellos puestos que requieran una específica.
Además, la persona no podrá estar separada del servicio de cualquier administración mediante expediente disciplinario o condenado por algún delito contra la libertad, abuso o acoso sexual. También estarán excluidas las personas que estén separadas mediante expediente disciplinario del servicio de las administraciones públicas o tengan inhabilitación para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Aparte de todo lo mencionado, también se excluirá a aquellas personas que no entreguen la documentación en los plazos establecidos.
Mujeres
Este Plan de Empleo aborda como criterios que las personas pertenezcan a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, integrado por mujeres, víctimas de violencia de género, personas en desempleo de larga duración y personas con discapacidad.
El 50% de las personas seleccionadas serán mujeres de larga duración y el 5% de los puestos ofertados serán cubiertos por mujeres con discapacidad no intelectual y el 2% de los puestos por mujeres con discapacidad intelectual, considerando como tales las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
Dentro del 50% de mujeres, el 10% de las plazas se reservará para mujeres víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos. Dentro del 50% restante, también habrá una reserva del 7% para personas con discapacidad -igualmente el 5% para no intelectual y el 2% para intelectual-.
50% Mujeres
